인재상

사회와 더불어 성장하는 기업, 대창에서는
새로운 인재, 미래를 함께할 가족을 찾고 있습니다.

인재상

대창이 함께하고픈
인재상을 소개합니다.

인재육성

대창은 다양한 제도를 통해
임직원이 함께 성장하고 있습니다.

당사는 공정하고 투명한 기준으로 인재를 채용하고, 체계적인 육성과 교육을 통해 구성원의 성장을 지원합니다.
성과와 기여는 합리적인 인사평가와 보상으로 연결되며, 개인의 성장과 회사의 성장이 함께 이루어지는 인사제도를 지향합니다.

  • 인재채용

    조직과 함께 성장할 인재를 공정한 기준으로 채용합니다.

  • 인재육성

    개인의 잠재력을 극대화 하여 성장으로 연결합니다.

  • 인사평가

    목표를 설정하고 달성하고, 구성원의 성과와 기여를 공정하게 평가합니다.

  • 교육

    역할과 능력에 맞는 교육을 통해 전문인력, 리더로의 성장을 지원합니다.

  • 보상

    공정하게 진행된 평가를 통해 구성원의 노력과 성과에 합리적으로 보상합니다.

복지제도

대창은 다양한 복리후생 제도로
임직원의 근무환경을 개선하고 있습니다.

  • 지원금/보험

    건강검진, 주택구입대출, 단체 상해보험 가입, 복지포인트 지급, 자녀 학자금 지원, 경조금 지원

  • 급여제도

    장기근속포상, 모범상 포상, 공로상 포상, 퇴직기념품, 자격수당, 직책수당

  • 선물

    명절 선물/차례비, 창립기념일 행사/선물, 생일선물

  • 교육/생활

    구내식당 (아침, 점심, 저녁, 야식) 무료, 사우회 운영(경조금, 경조용품, 대출, 배당금)

  • 근무 환경

    콘도/리조트 회원권 이용, 동호회/동호회 지원금, 사내 휴게실, 샤워실, 회의실, 안마의자

  • 출퇴근

    출퇴근 통근버스 운영, 사원아파트 임대, 기숙사 운영

  • 리프레시

    하계휴가, 창립기념일 휴무, 경조휴가

직무소개

대창의 업무 프로세스는
8가지의 직무로 나뉘어집니다.

  • 구매팀

    구매 부문은 회사의 중·장기 생산 전략을 뒷받침하는 핵심 조직으로, 국내 및 해외 원자재와 부자재(MRO)를 포함한 자원 조달 전반을 담당합니다.
    시장 환경과 가격 변동을 고려하여 경쟁력 있는 가격으로 안정적인 조달을하며, 체계적인 자재 운영과 품질 관리를 통해 안정적인 생산 기반을 유지합니다.
    또한 협력사와의 지속적인 협업을 통해 공급망 안정성을 확보하고, 원가 경쟁력 강화를 통해 회사의 수익성 제고에 기여합니다.

    구매
    중·장기 생산 계획에 연계된 원자재 조달 체계 운영 국내외 원·부자재 시장 분석 및 구매 결정 원자재 운용, 검수 및 품질 관리 프로세스 관리 협력사 관리 및 공급망 안정성 확보
    원가 구조 및 수치에 대한 이해를 바탕으로 한 분석 역량 윤리의식과 책임감을 기반으로 한 성실한 업무 수행 태도 대내외 이해관계자와의 원활한 소통 능력 구매,무역,회계 등 관련 업무에 대한 기초 이해 해외 거래 수행을 위한 외국어 커뮤니케이션 역량
    부자재
    중·장기 생산 계획에 연계된 원자재 조달 체계 운영 국내외 원·부자재 시장 분석 및 구매 결정 원자재 운용, 검수 및 품질 관리 프로세스 관리 협력사 관리 및 공급망 안정성 확보
    원가 구조 및 수치에 대한 이해를 바탕으로 한 분석 역량 윤리의식과 책임감을 기반으로 한 성실한 업무 수행 태도 대내외 이해관계자와의 원활한 소통 능력 구매,무역,회계 등 관련 업무에 대한 기초 이해 해외 거래 수행을 위한 외국어 커뮤니케이션 역량
  • 내부회계 관리팀

    내부회계관리 직무는 재무보고의 정확성·신뢰성·적시성을 확보하여 이해관계자에게 투명한 경영정보를 제공하기 위해 관련 법령 및 감독당국의 내부통제 가이드라인을 준수하여 상장기업으로서의 법적 리스크를 해소하고, 내부통제 체계의 고도화를 통해 회계 오류 및 부정 위험을 사전에 예방합니다. 또한, 경영진과 이사회가 합리적인 의사결정을 할 수 있도록 내부통제 기반을 구축하고, 대외 신뢰도 제고 및 기업가치 향상에 기여하는 업무를 수행합니다. 조직의 투명성과 책임성을 높이고, 사고 예방과 경영 효율성 향상을 위해 내부 업무감사를 수행합니다.

    회사의 업무 전반에 대해 프로세스를 분석·설계·문서화·운영·평가 및 개선 활동을 수행하며, 재무보고 전반에 대한 통제 설계 적정성 및 운영 효과성을 점검한다. 주요 계정의 업무 프로세스에 대한 위험평가(Risk Assessment)를 실시하고, 미비점 도출 시 개선방안을 수립·이행한다. 외부감사인 및 감사위원회 대응, 내부통제 관련 보고서 작성, 정기 및 수시 점검 수행, 관련 규정 및 지침 제·개정 관리도 포함된다. 또한 임직원 대상 내부통제 교육과 인식 제고 활동을 추진한다. 비정기적인 내부 업무감사 계획을 수립하여 시행한다.
    회사의 전반적인 프로세스를 이해하고 회계 및 재무에 대한 전문지식과 내부회계관리제도 및 외부감사 기준에 대한 이해가 필수적입니다. 관련 법규 해석 능력과 문서화 역량, 위험 식별 및 분석 능력, 문제 해결 능력이 요구됩니다. 부서 간 협업을 위한 원활한 조율 능력과 윤리의식, 독립성이 요구됩니다. ERP 등 정보시스템에 대한 이해와 데이터 분석 역량을 갖추면 효과적인 통제 운영에 도움이 됩니다.
  • 인사총무팀

    인사총무 직무는 회사의 지속 가능한 성장을 견인할 최적의 인재를 확보하고 육성하며, 공정하고 선진적인 인사 시스템을 통해 건강한 조직문화를 정착시키는 역할을 합니다. 또한, 구성원들이 업무에만 집중할 수 있도록 최상의 근무 환경과 인프라를 구축하고, 회사 운영 전반을 효율적으로 지원하는 비즈니스 파트너이자 핵심 조직입니다.

    채용 및 인재 확보: 채용 전략 수립 및 채용 프로세스 운영 인사 운영: 조직·인원 관리 및 인사 데이터 기반 운영 체계 구축 평가·보상 제도 운영: 공정한 평가 및 합리적인 보상·복리후생 제도 설계·개선 인사 정책 기획: 경영 전략과 연계된 인사 제도 수립 및 고도화 온보딩 교육 운영: 신규 입사자 조직 적응 및 직무 이해 지원 역량 개발 프로그램 기획: 직급·직무별 교육 체계 구축 및 리더십 교육 운영 OJT 및 직무 역량 강화: 현장 중심 교육 및 직무 전문성 개발 인재 육성 체계 구축: 지속 가능한 성장 지원 시스템 운영 법규 및 규정 관리: 노동관계법 준수 및 사내 규정 운영 노사관계 운영: 노동조합 관련 협의 및 대응, 건전한 노사관계 구축 노무 리스크 예방: 주요 노사 이슈 사전 예방 및 대응 체계 운영 근무 환경 최적화: 사무동, 복지동 시설 관리, 자산(비품/장비) 관리 운영 효율화: 각종 증명서 발급, 문서 및 도서 관리 등 행정 체계 고도화 조직문화 활성화: 구성원 간 소통을 돕는 사내 행사 및 사내 동호회 활동 지원
    공감 중심의 커뮤니케이션: 다양한 구성원의 목소리를 경청하고, 이해관계자 간의 의견을 유연하게 조율하는 능력 규정 및 법규 준수/활용: 사내 규정과 관련 법규를 정확히 이해하고, 실무에 적절히 적용/활용할 수 있는 능력 전략적 사고와 문제 해결력: 조직의 이슈를 논리적으로 분석하여 실질적인 개선 방향을 제시하고 실행하는 추진력 윤리의식과 책임감: 인사 및 자산 정보를 다루는 직무로서 요구되는 높은 도덕성과 꼼꼼한 업무 처리 능력 변화 주도성: 기존의 관행에 머무르지 않고, 더 나은 조직 환경을 위해 능동적으로 변화를 이끄는 태도
  • 재무팀

    재무직무는 기업의 모든 경제적 활동을 수치로 기록하여 투명한 재무 정보를 제공하고, 기업 운영에 필요한 자금을 적기에 조달·운용함으로써 기업 가치를 극대화하는 경영의 핵심 컨트롤 타워이며, 기업의 지속 가능한 성장을 지원하는 직무입니다.

    투명한 재무 정보의 기록과 공시 유동성 확보 및 자금 수지 관리 세무 신고 및 리스크 관리 리스크 관리 및 의사결정 지원
    회계 및 세무 지식: K-IFRS/GAAP에 기반한 회계 처리 능력 및 관련 세법 지식 금융 시장 이해도: 금리, 환율, 경제 동향이 기업 재무 구조에 미치는 영향 분석력 데이터 활용 능력: ERP(SAP, Oracle 등) 활용 경험 및 엑셀을 이용한 재무 모델링(Financial Modeling) 능력 숫자에 대한 감각과 꼼꼼함: 사소한 오차도 놓치지 않는 세밀함과 데이터에 기반한 사고방식 높은 윤리 의식과 책임감: 기업의 자산과 기밀 정보를 다루는 직무로서의 정직함 소통 및 협상력: 금융기관과의 조건 협상 및 사내 부서 간 예산 조정 시 필요한 유연한 커뮤니케이션
  • 전산팀

    현재 (주)대창에서는 자체 ERP 시스템을 구축하여 운영하고 있습니다. 해당 시스템은 실시간으로 전사 업무를 관리 및 지원하는 핵심 인프라이며, 이에 따라 전산팀은 안정적이고 중단 없는 시스템 운영을 최우선 가치로 삼고 있습니다.

    서버 및 인프라 관리, 보안 및 네트워크 관리, 데이터 백업 관리, MIS 시스템 개발 및 수정, 회사 내 PC 및 관련기기 관리 업무를 수행합니다.
    전산팀은 단순한 기술 보유를 넘어, 문제 해결 중심의 IT 전문가를 요구합니다. 시스템 분석, 설계, 구축, 운영 전반을 이해하고 안정적인 ERP 및 인프라 운영을 수행할 수 있는 기술 역량이 필요합니다. 또한 다양한 개발 언어와 데이터베이스 환경에 대한 이해를 바탕으로 장애를 예방하고 신속히 대응할 수 있어야 합니다. 무엇보다 맡은 업무에 대한 책임감을 바탕으로 동료와 협력하며 조직의 목표를 함께 달성하려는 자세가 중요하며, 빠르게 변화하는 IT 환경 속에서 지속적으로 학습하고 도전하는 자세가 요구됩니다.
  • 비서실
    보좌하는 상사의 본연의 업무에 전념할 수 있도록 보좌하는 업무가 주를 이룹니다. 또한 업무에서 파생된 세부적이고 부수적인 업무를 처리하고 상사의 상황판단이나 의사결정에 필요한 정보나 자료를 수집하며 정리하는 업무 및 일정관리 업무 등을 병행합니다.
    상사는 물론 상사와 관계를 맺은 사람들이 필요로 하는 정보를 적절한 형태로 전달하여 처리하는 소통의 기능을 수행하기 위해 능동적 태도, 책임감과 포용력, 분별력이 요구되며 돌발적 업무처리가 빈번한 비표준화된 업무수행을 위해 신속성과 침착성, 정확성, 융통성이 필요합니다.
  • 그룹기획실

    그룹기획실은 대창그룹이 직면한 시장의 변화를 기회로 만들며, 지속성장을 이끄는 그룹사의 컨트롤 타워 입니다. 적절하고 신속한 경영기획과 마스터 플랜 총괄 관리를 수행하여 최고경영진의 합리적인 의사결정을 지원하는 역할을 합니다.

    기획
    사업계획 수립, 회사 중장기 비전 제시 및 설정, 경영실적 분석 및 조정, 각 본부(부문) 별 성과관리(KPI) , 대창그룹 마스터플랜 총괄 관리 업무를 수행합니다. 또한 유망 신규사업 구상 및 제안(M&A 타당성 검토 포함) , 회사 투자계획의 검토 분석 및 제안, AI 도입 전략 및 거버넌스 수립 , 해외 법인/지사 성과 측정 , 대내외 홍보(IR/PR) 및 주식/부동산 자산 관리, 조직 업무 조율 업무를 주도합니다.
    그룹기획 업무를 성공적으로 수행하려면 기본적으로 데이터 분석 능력과 문서 작성 능력과 함게 글로벌 해외 거점의 성과 관리와 시장 개척을 위한 외국어 능력이 요구됩니다. 또한, 단순한 회계지식을 넘어 M&A 및 신사업 타당성(F/S) 검토, 기업 가치평가, 그리고 그룹의 부동산 및 주식 자산을 효율적으로 관리할 수 있는 전문적인 재무적 통찰력이 요구됩니다. 획득한 정보를 바탕으로 대창그룹 마스터플랜의 목표를 달성하고 각 그룹사 및 본부 간의 이해관계를 조율하여 시너지를 창출하기 위해 원만한 대인 관계와 논리 정연한 의사소통 기술, 설득력, 추진력 및 통솔력이 필요합니다. 더불어 대내외 홍보를 통해 기업가치를 제고하는 정무적 커뮤니케이션 감각도 중요합니다. 주력 사업뿐만 아니라 신사업 전반에 대한 통찰력을 갖추고 경영 패러다임 변화에 대한 인식이 투철해야 합니다. 그룹 전체를 유기적으로 이해하는 비즈니스 마인드와 함께, 스마트공장 고도화 및 전사 AI 도입 거버넌스 수립 등 새로운 디지털 혁신을 현장에 적용할 수 있는 열정과 창의력도 요구됩니다. 복합적인 문제에 대한 원인 분석 능력과 합리적인 대안을 제시할 수 있는 사고력, 여기에 투철한 주인 정신과 인내력을 갖춘다면 업무를 거의 완벽하게 소화하리라 생각합니다.
    법무
    국내외 주요 비즈니스 계약서의 작성 및 법률적 검토를 수행하여 회사의 권리를 보호합니다. 또한, 각종 법적 분쟁 및 소송 발생 시 외부 로펌과 협업하여 회사를 대리하고 최적의 해결책을 도출합니다. 공정거래법, 하도급법, 중대재해처벌법 등 기업 활동에 필수적인 법규 준수를 모니터링하고, 이사회 및 주주총회 운영 등 기업 지배구조 관련 법률 업무를 지원하며, 신규 사업 진출, 해외 법인 설립, M&A 등 프로젝트 수행 시 수반되는 법률 실사 및 자문 업무를 주도합니다.
    법무 업무를 성공적으로 수행하려면 민법, 상법, 공정거래법, 노동법 등 기업 법무와 관련된 심도 있는 법률 지식과 계약서 작성 및 독해 능력이 필수적입니다. 특히, 글로벌 시장 개척에 따른 영문 계약서 검토와 해외 법무를 처리할 수 있는 외국어 능력이 요구됩니다. 또한, 방대한 법률 및 판례 자료를 수집·분석하여 핵심 리스크를 정확히 짚어내는 예리한 분석력과 꼼꼼함이 필요합니다. 법무 담당자는 단순히 '법적으로 불가하다'는 판단을 넘어, 회사의 비즈니스 목적을 이해하고 이를 합법적이고 안전하게 달성할 수 있도록 '우회로와 대안'을 제시하는 유연한 비즈니스 마인드를 갖추어야 합니다. 회사의 성장과 안전을 내가 지킨다는 높은 윤리 의식과 주인의식을 갖춘다면 법무 직무를 완벽하게 수행할 수 있을 것입니다.
  • 생산기획팀

    대창의 생산기획 부서는 황동봉과 관련한 제품의 생산계획 수립부터 공정 운영, 실적 관리, 개선 활동까지 생산 전반을 관리하는 역할을 수행합니다. 생산 일정, 설비, 인력, 자재 등을 효율적으로 운영하여 생산성 향상과 동시에 납기 준수, 품질을 확보하고 공정 개선 및 원가 절감 업무를 수행합니다.

    생산계획 수립 및 납기, 생산 일정 관리 용해, 압출, 인발, 후처리 등 전반적인 생산 공정 관리 생산 실적 및 재고 관리 Data에 기반한 생산성 향상 및 원가 절감 개선 활동 생산 진행 상황 모니터링 및 문제 개선 외주 및 유관 부서와 생산 일정 협의 및 조정
    금속, 산업공학, 기계공학 등 관련 전공 지식 생산 및 제조 공정에 대한 이해 문제 해결 능력 및 높은 책임감 협상/조정 및 의사소통 능력 생산 데이터 관리 및 문서 작성 능력
  • 생산팀
    판매계획 및 수주에 따른 생산계획에 따라, 공정 운영과 작업 인력을 효율적으로 배치하고 목표 생산량과 납기를 달성합니다. 공정별 작업표준을 관리하며 불량 원인을 분석하고, 개선활동을 통해 품질과 생산성을 동시에 향상시킵니다. 설비 가동률을 관리하고 예방보전을 실시해 돌발 고장을 최소화하며, 자재 및 재공품 재고를 적정 수준으로 유지합니다. 제조원가와 손실을 관리하고, 안전사고 예방과 작업자 교육을 통해 안정적이고 효율적인 생산체계를 구축하는 것이 주요 업무입니다.
    금속공학, 산업공학 및 유사계열 전공자로 원만한 대인관계, 리더쉽, 품질의식, 안전의식, 문제인지력, 목표의식 등의 소양을 겸비하면 업무수행에 도움이 될 것입니다.
  • 안전보건팀
    안전보건경영체계를 기반으로 위험성 평가, 안전점검, 보건관리 활동을 수행하며 산업재해를 예방합니다. 중대재해 처벌 등에 관한 법률 및 산업안전보건법 등 관련 법규를 준수하는 체계를 구축하고, 사고 발생 시 신속한 대응과 재발방지 대책을 수립하여 회사의 리스크를 최소화합니다. 또한 ISO 45001 기반의 안전보건경영시스템을 운영하고 안전문화를 고도화하는 역할을 담당합니다.
    안전·보건관리자는 고용노동부 지침을 포함한 산업안전보건법 및 관련 규정에 대한 이해를 바탕으로 이를 현장에 적용할 수 있어야 하며, 위험성 평가와 사고 원인분석 및 재발 방지 대책 수립 등 안전관리 실무 역량을 갖추어야 합니다. 또한 작업환경 측정과 보호구 관리, 안전교육 기획·운영 등 보건관리 전문성을 보유하고, 현장 부서와 원활히 소통하며 개선 활동을 주도할 수 있는 커뮤니케이션 능력이 필요합니다. 더불어 안전보건 데이터 분석과 보고서 작성을 위한 문서화 및 관리 역량도 요구됩니다.
  • 환경안전팀
    사업장의 환경 관리(대기, 수질, 폐기물 등)와 환경 관련 법규 및 인허가 대응을 주관합니다. 화학물질 관리와 환경친화적 활동을 통해 사업장 내 환경 리스크를 최소화하고 지속 가능한 사업장 환경을 조성하는 업무를 수행합니다.
    환경공학이나 화학공학 관련 지식이 있으면 업무 수행에 유리하며, 대기·수질·폐기물 등 관련 자격증을 소지하고 있으면 도움이 됩니다. 법규 대응을 위한 꼼꼼함과 유관 부서와의 원만한 소통 능력이 요구되며, 급변하는 환경 이슈와 규제 변화에 유연하게 대응하려는 자세가 필요합니다.
  • 설비안전팀
    설비안전팀은 단순히 사고를 막는 것을 넘어, 설비의 생애주기(도입~폐기) 전체를 관리하며 '안전한 가동 상태'를 유지하는 역할을 합니다. 법적 규제 준수 및 인허가 관리 설비 진단 및 사고 예방 활동 신규 설비 도입 시 안전성 검토
    기계 및 전기 공학 지식: 설비의 도면(P&ID, ISO 도면)을 해석하고 물리적 위험 요소를 파악하는 능력 산업안전보건법 및 관련 법규: 중대재해처벌법, 화학물질관리법 등 법적 기준에 대한 깊은 이해 위험성 평가(Risk Assessment) 능력: JSA(Job Safety Analysis)나 HAZOP(Hazard and Operability Study) 등을 통해 잠재적 위험을 수치화하고 개선책을 제시하는 능력 현장 소통 능력: 설비안전팀과 생산팀 사이에서 안전 수칙 준수를 설득하고 조율하는 커뮤니케이션 능력 문제 해결 및 분석력: 사고 발생 시 근본 원인(Root Cause)을 분석하여 재발 방지 대책을 세우는 논리적 사고 세밀함: 작은 균열이나 이상 소음 등 사소한 징후를 놓치지 않는 관찰력
  • 품질경영

    제품 및 원부자재, 작업공정의 표준화를 통하여 제품의 품질을 표준화하는 업무를 수행하고 있으며 공장 표준화 작업을 통하여 생산성 및 가동률을 향상시킴으로써 회사의 연간 생산목표 달성에 기여합니다.

    원부자재 품질 관리 및 제품 표준화 업무, 제조 공정관리 개선 및 표준화 업무, 품질 데이터 관리 및 계측기 등 검사장비 관리, 품질 불만 처리, 제품 품질관련 대외 인증 취득 및 관리 업무를 수행합니다.
    품질관리 부문은 제품의 개발 단계부터 원자재, 부자재의 구매, 제품의 생산, 물류, 영업, 지원 등 전 부문과 유기적인 체계와 협조를 통하여 업무를 진행합니다. 그러므로 품질관리 업무를 원활하게 수행하기 위해서는 금속공학, 화학공학, 산업공학 등의 전공 분야에 대한 소양이 필요합니다. 또한 창의적 사고, 리더십, 팀워크가 요구되며, 의사 소통 및 계획 수립 등에 일정한 역량과 자질을 갖추어야 합니다.

채용절차

대창의 채용은 6개의 과정을 거쳐 선별됩니다.

  • 지원서 접수

    지원자의 경험과 역량, 지원 동기를 중심으로 작성된 입사지원서를 온라인을 통해 접수합니다.

  • 서류 전형

    제출해 주신 지원서를 바탕으로 직무 적합성과 기본 역량을 경험과 성과를 중심으로 종합적으로 평가, 검토 합니다.

  • 1차 면접(실무)

    실무진이 참여하는 면접으로, 직무 이해도와 실무 역량을 중심으로 확인합니다.

  • 2차 면접(임원)

    임원진이 참여하여 지원자의 성장 가능성과 조직 적합성을 종합적으로 검토합니다. 회사와 지원자 간의 방향성을 확인합니다..

  • 채용 검진

    입사 전 건강 검진을 통해 근무에 필요한 기본적인 건강 상태를 확인합니다.

  • 최종합격/입사

    최종 합격자에게 개별 안내드립니다. 입사 후에는 원활한 적응을 위한 채용 교육이 제공됩니다.